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GTT - Objetivos

A través de esta herramienta se apoyaran las decisiones de gestión diaria de los Mandos Intermedios, se mejoraran los procesos de gestión globales de la compañía, y se mejoraran las relaciones profesionales - Organización y Departamento de Operaciones - Departamento de Recursos Humanos. Estas decisiones pueden tener implicaciones en la nómina, en la jornada anual realizada por cada profesional, en la asignación de costes, etc. La fiabilidad de los datos transmitidos, y el plazo en que esto se hace, es vital para evitar errores en el pago y contabilización del siguiente proceso de cálculo de nómina o de análisis de costes.

Podemos resumir los objetivos principales del proyecto en estos 8 puntos:

1. Ofrecer una herramienta estándar para la gestión de los Horarios, Turnos e Incidencias de los profesionales.
2. Disminuir las incidencias en nómina y contratos derivados del flujo de información entre Mandos Intermedios y Recursos Humanos.
3. Adoptar elementos estratégicos como la gestión de competencias, dentro de las decisiones operativas de los departamentos de operaciones.
4. Asegurar que las decisiones que se tomen se regirán por la legislación vigente, y de acuerdo a las directrices marcadas por la dirección y a las normas del convenio.
5. Garantizar la correcta asignación de los costes y su contabilización.
6. Aumentar el control y disminuir la sensación del mismo.
7. Delegar en los mandos operativos las decisiones operativas.
8. Realizar y clarificar una estructura empresarial orientada al análisis de costes, toma de decisiones y operaciones diarias.