Home > Soluciones > HCM > Módulos

Con HCM puede ESCALAR:

Funcionalmente a partir de las nuevas necesidades ante las que se encuentre su organización:

• Procesos de selección
• Actividades formativas
• Tiempos de trabajo
• Evaluación del rendimiento
• Administración de equipamientos entregados a sus profesionales

Técnicamente con una sencilla conectividad con otras aplicaciones existentes en su empresa.

Volver a página HCM

GTT - Gestión de Tiempos de Trabajo

Se trata de una herramienta de descentralización de los Recursos Humanos, con funcionalidades específicas para el control de los ciclos, los turnos, las incidencias, las coberturas, el control de horas anuales, vacaciones y todo aquello relacionado con las decisiones operativas que tienen que tomarse dentro de cualquier departamento de operaciones.

• Más información en la página GTT.

Formación

Orienta la gestión de  acciones formativas a la mejora de la competitividad organizacional,  utilizando a la persona como unidad básica de conocimiento, y al puesto de trabajo como el compendio de competencias a alcanzar. 

Para ello  incorpora herramientas de planificación y clasificación de  acciones formativas, de seguimiento de  presupuesto y costes de formación.

Evaluación

Realiza una evaluación completa de los conocimientos, habilidades y competencias de los profesionales. Permite la gestión de objetivos, la evaluación del desempeño, el análisis de la adecuación persona/puesto y gestionar el potencial interno.

Las evaluaciones para determinados colectivos se generan a través de cuestionarios, asignando a cada uno de ellos las materias o elementos a evaluar, ponderar y valorar.

Compensación y Beneficios

Con HCM podrá gestionar toda la información necesaria para asegurar la equidad interna de su política retributiva y la competitividad externa a través de datos de mercado. Gracias a este módulo podrá hacer precisos  análisis   para diseñar,  implantar y mantener  su sistema retributivo, así como estar al día en las últimas tendencias en compensación.

Contratación

Con HCM obtendrá el documento oficial personalizado para su organización, así como el resto de documentos asociados que desee (copia básica, carta de bienvenida, documento informativo de los riesgos del puesto y medidas preventivas, etc.)  Y todo ello con la correspondiente comunicación oficial adaptado al sistema RED y vía Contrat@.

Nómina

Es un sistema multi-idioma, integrado en el entorno Windows, intuitivo, amigable y de fácil manejo. Las opciones de menú en forma de árbol permiten una navegabilidad del aplicativo cómoda para el usuario.

Un potente sistema de formulación abierta capaz de personalizar cualquier cálculo, pudiendo definir fórmulas de forma global, por colectivos o por tipos de pago, llegando a cubrir cualquier necesidad.

Cotización, transferencias, recibos, resúmenes de nómina por período o multi-período, con un simple clic podrá visualizarlos y/o exportarlos tantas veces necesite.  Listados estandarizados y corporativos mediante un potente diseñador de fácil manejo.

Mediante sistema web el personal autorizado podrá revisar sus datos personales, recibos salariales y también texto  explicativo sobre  los motivos y el método utilizado en el cálculo de su recibo salarial. Gracias a esta opción, las consultas por errores o dudas  en los cálculos  hacia el departamento de nómina disminuyen notablemente.  

La contabilización se realiza mediante un sistema de transferencia de datos desde la nómina hasta los módulos de contabilidad y gestión que se integran con cualquier producto financiero del mercado.

Salud Laboral

Registra las incidencias laborales, con o sin baja médica, con disposición de múltiples datos para obtener información precisa de los puntos de riesgo. Campañas preventivas y protocolos de reconocimiento, con un sistema de seguimiento por grupos de riesgo para mejorar la coordinación de los equipos involucrados en seguridad y salud.

Equipamiento

Permite gestionar los elementos de protección  individual entregados a los profesionales, documentos de entrega, gestión de periodos de vigencia del material y de garantía, etc.

Generador de Informes

El generador de informes de HCM le permitirá diseñar y visualizar o imprimir aquellos documentos que su organización requiera. Con un acceso rápido y fácil a la información obtendrá nuevos informes, listados, gráficos, cartas, etc.

Cuadro de Mando

Soluciones de apoyo a la toma de decisiones estratégicas y operativas, mejorando su nivel de eficiencia y competitividad.

El objetivo es hacer que el usuario invierta la mayor parte del tiempo en el análisis de resultados, no en la obtención e integración de los datos. Con la centralización de fuentes nuestro entorno HCM le permite asegurar la unicidad y veracidad de los datos.  

Un sistema de información central enfocado conceptualmente al negocio y a través del cual, los usuarios involucrados obtienen indicadores que sirven como fundamento de información para el soporte a la gestión RRHH.

Portal del Empleado y del Colaborador

El Portal de HCM, disponible para todos los empleados y colaboradores de la organización, es personalizable, informativo y dinámico.
A través del Portal se ofrece una solución centrada en el empleado o colaborador, permitiendo:

• Visualizar comunicaciones y noticias corporativas, recibos de nómina/IRPF, cuestionarios de evaluación, cursos de formación,
• Automatizar procesos de notas de gastos, solicitud de vacaciones, cambio de datos personales, etc.

Selección

Con este módulo se gestionan y registran todas las acciones para cubrir un puesto de trabajo con el candidato  idóneo de  manera  que se  garantice la objetividad  en  la decisión, la trazabilidad del proceso y  la uniformidad de criterio.

Las capacidades y aptitudes del candidato se extraen de la definición del puesto y de forma sencilla se visualiza la progresión de los candidatos, pudiendo registrar la recepción  de  currículos,  pruebas  psicotécnicas,   entrevistas, con  ponderaciones,  valores,  pesos,  conceptos de   evaluación e incluso  el coste de los procesos. Existe el adecuado control de solicitudes, idoneidad de perfiles y seguimiento individualizado de candidatos.